明升88娱乐:吸引更多的工人加入技能型人才队伍。

具体而言，学徒的正规化和分级考核，在与师傅学习期满和试用期届满后，由用人单位按照用人单位的相关要求进行。根据培养目标，对参与中国特色企业新学徒制的学生进行考核分级。

初级工人、中级工人、高级工人、技术人员、高级技术人员的等级考核是技能考核和评价的主体。由用人单位和社会培训评估机构按照专业标准和有关规定开展。它鼓励支持使用竞争而不是评估。有高级技术人员的职业(工种)领域，一般设总技术人员和特级技术人员。超级技术人员的考核任用应在工程技术领域试点项目的基础上逐步扩大范围明升88娱乐，总技术人员原则上由超级技术人员产生。

“下一步，我们将稳定有序地开展高级技术人员和总技术人员的考核和录用工作，不推进高级技术人员的普遍晋升。”刘康强调。

完善高技能人才激励机制。山东劳动技师学院原党委书记崔秋丽介绍，《意见》进一步明确了特级技术人员与高级职称人员享受同等待遇;总技术人员的工资待遇可参照高层管理确定，提高技能型人才的待遇。有一个基准和参考框架。

“下一步，我们将引导各地区各行业企业平稳有序地推进政策实施。”刘康表示，未来我们将继续推动技能型人才职业前景的提升，吸引更多的工人加入技能型人才队伍。